Постановления 2025 года

Постановление №03 от 14.01.2025 «О мерах по обеспечению оповещения, сбора и отправке граждан, пребывающих в запасе и техники, предназначенной в Вооруженные Силы Российской Федерации»

Забайкальский край

Муниципальный район «Могойтуйский район»

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ДОГОЙ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

14 января 2025 года № 03

с. Догой

«О мерах по обеспечению оповещения, сбора и отправке граждан, пребывающих в запасе и техники, предназначенной в Вооруженные Силы Российской Федерации»

Во исполнение Федеральных законов: «Об обороне» от 31.05.1996 года №61-ФЗ, «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» от 26.10.1997 года №31-ФЗ, «О военной обязанности и военной службе» от 28.03.1998 года №53-ФЗ, Постановления Правительства РФ № 704 от 1 декабря 2004 года «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с реализацией Федерального закона», «О воинской обязанности и военной службы», в соответствии с решением «С3» № М-41с от 14 ноября 2023 года администрации Агинского Бурятского округа Забайкальского края, для обеспечения проведения мобилизации людских и транспортных ресурсов на территории сельского поселения «Догой» в войска в любых условиях обстановки, администрация сельского поселения «Догой»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Согласно установленного расчета элементов базы мобилизационного развертывания для сельского поселения «Догой» разместить и создать штаб оповещения и пункт сбора ( далее –ШО и ПС):

- организовать работу по ШО и ПС по адресу: с.Догой, ул.Батожабая, 21;

- утвердить именной список личного состава ШО и ПС СП «Догой» согласно приложение №1.

Для обеспечения круглосуточной работы в исполнительной период ШО и ПС, предусмотреть две смены личного состава.

Организовать оповещение о мобилизации на территории СП «Догой», граждан приписанных к воинским частям и предназначенных в специальные формирования – граждане призываемые мобилизации, граждан не призываемых по мобилизации, предназначенных для аппарата усиления.

2.1.Оповещение организовать:

- главе сельского поселения «Догой», личного состава ШО и ПС - по телефону, по адресам (ответственный - специалист по военно- мобилизационной работе Петрова С.Ц.).

- руководителей организаций и учреждений, имеющих автомобильный транспорт – по телефонам и посыльными с вручением частных нарядов ( ответственный - специалист по военно - мобилизационной работе Петрова С.Ц.).

- посыльным прибыть на ШО не позднее 60 минут с момента получения распоряжения военного комиссара АБО Забайкальского края.

- для оповещения граждан, призываемых по мобилизации, по участкам оповещения выделить 2 единицы автотранспорта для доставки (согласно приложения №2).

- оповещение граждан, призываемых по мобилизации, до прибытия уполномоченных из ВК АБО Забайкальского края производить посыльными по участкам оповещения с помощью учетных карточек, с последующим вручением повесток.

2.2. В мирное время ответственность за поддержание помещений и имущества ШО и ПС в рабочем состоянии возложить на специалиста по военно - мобилизационной работе Петрову С.Ц.

Рекомендовать всем руководителям организаций и учреждений независимо от форм собственности для своевременной доставки мобилизационных ресурсов в воинские части и устойчивой работы пунктов выделить необходимое количество техники, на поставляемой в ВС РФ по мобилизации.

3.1.Обеспечить поставку мобилизационных ресурсов, предназначенных в ВС РФ, на пункты предварительного сбора граждан (ППСГ), расположенный по адресу: п.Агинское, ул.Комсомольская, 24 (Агинский педагогический колледж) и поставку техники организаций на совмещенный приемо-сдаточный пункт транспортных средств (СПСПТС), расположенный по адресу: п.Агинское, ул.Калинина, 44 ( автошкола) в сроки, указанные в повестках и нарядах.

3.2. Рекомендовать руководителям организаций и учреждений независимо от форм собственности - поставщиков техники, своими приказами назначить должностных лиц, ответственных за подготовку и поставку техники в ВС РФ по мобилизации, определить их обязанности. Организовать уточнение необходимой документации, вопросов оповещения и сбора руководства и водителей в любое время суток в период мобилизации.

На всю технику поставляемую в ВС РФ по мобилизации заложить необходимое количество индивидуальных комплектов запасных частей и комплектов съемных сидений для перевозки личного состава, а также создать неснижаемый запас ГСМ для полной дозаправки техники при отправке ее на проведение мобилизационных мероприятий.

Рекомендовать руководителям организаций и учреждений независимо от форм собственности, на базе которых развертываются мобилизационные элементы, передать указанные здания, помещения, территории и другие материальные средства на основании ордеров на право занятия зданий, помещений и использование земельных участков по актам приема и передачи.

4.1. При передаче зданий и помещений обеспечить их недостающей мебелью и оборудованием и обеспечить доступ в помещения, выделенные для развертывания мобилизационных элементов, представителей сельского поселения при проведении мобилизации, учений (занятий, тренировок).

Для обеспечения оперативной связи сельского поселения «Догой» с ВК АБО ЗК для своевременного получения сигналов и распоряжений назначить дежурные телефоны:

-Основной сот.тел:89963135487

- Резервный сот.тел: 89960239478

6.Разработать схему оповещения, журнал учета принятых распоряжений.

(ответственный – специалист по военно - мобилизационной работе Петрова С.Ц.)

7.Рекомендовать руководителям (ИП, ЧП) торгующих организаций в период призыва граждан в Вооруженные Силы, как в мирное время, так и при мобилизации временно прекратить продажу спиртных напитков и веществ, содержащих спирт, до особого распоряжения Главы сельского поселения «Догой».

Признать утратившим силу постановление администрации сельского поселения «Догой» от 06 декабря 2023 года № 30 «О мерах по обеспечению оповещения, сбора и отправке граждан, пребывающих в запасе и техники, предназначенной в Вооруженные Силы Российской Федерации»
Контроль за выполнением настоящего постановления возлагаю на себя.
Настоящее постановление вступает в силу после официального обнародования.

Глава сельского поселения Б.Д. Цынгуев

Петрова С.Ц.

44-1-12

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Военный комиссар АБО Глава сельского поселения «Догой»

Забайкальского края ______________Б.Д. Цынгуев

__________ М.Г.Батоев

«__» _______20__года «__»__________20__ года

ИМЕННОЙ СПИСОК

личного состава штаба оповещения и пункта сбора

Администрации СП «Догой»

Приложение № 1

ИМЕННОЙ СПИСОК

личного состава штаба оповещения и пункта сбора СП «Догой»

№№ пп

Фамилия, имя, отчество

На какую должность предназначен

Домашний адрес и телефон

Место работы и телефон

Порядок оповещения

Управление штаба оповещения и проведения оборонных мероприятий

Цынгуев Биликто Дамбаевич

Начальник

ШО и ПС

с.Догой, ул.Батожабая. д.17

89963135487

Глава СП «Догой»

89963135487

Телефон, по адресам

Цыренов Эрдэм Ракшаевич

резерв

с.Догой

ул. Мира,д.8

Администрация

89955536763

телефон

Цымпилова Жаргалма Петровна

Комендант

с.Догой, ул. Нагорная,5

89243835767

Администрация

89243835767

телефон

Цынгуева Баярма Кишигтуевна

оператор-

связист

с.Догой, ул.Батожабая. д.17

89244769800

МАОУ ДСОШ

89244769800

телефон

Дашинимаев Дондок Даширабданович

резерв

с.Догой, ул.Набережная, д.7а

89968926058

МАОУ ДСОШ

89968926058

Телефон, по адресам

ПУНКТ ОПОВЕЩЕНИЯ

4.	Цыренжапова Елена Семеновна	Начальник пункта опов., помощник начальника ШО по анализу результатов оповещения, помощник начальника по инструктажу посыльных	с.Догой, ул.Лыксык Жабэ, д.9 89242725865	МАОУ ДСОШ 89242725865	телефон
4.	Будажапова Цымжидма Мункуевна	резерв	с.Догой, ул. Восточная, д. 2/1 89960219860	МАОУ ДСОШ 89960219860	телефон
5.	Лубсанов Аюр Балданович	Пом.нач.ПО по розыску	пгт.Могойтуй	Отделение полиции 89644653116	Телефон по адресам
5.	Ральдин Баир Сергеевич	резерв	с.Догой, ул. Ленина. д.27а 89243772562	МАОУ ДСОШ 89243772562	телефон
6.	Раднажапова Дулмажап Балтоевна	технический работник	с.Догой, ул.Школьная. д. 4 89242957970	Социальный работник 89242957970	Телефон
6.	Цыренова Арюна Альбертовна	резерв	с.Догой, ул. Степная.д.6 89294887522	МАОУ ДСОШ 89294887522	Телефон

СЕЛЬСКИЙ ПУНКТ СБОРА

7.	Тагарова Баирма Цыгмитжаповна	Начальник СПС	с.Догой. ул. Степная д.7 89242973064	Воспитатель МДОУ «Родничок» 89242973064	Телефон
7.	Дугарова Долсон Жалсановна	резерв	с.Догой. ул. Дариева,6 89243744877	СПК «Найдал» 89243744877	Телефон
8	Петрова Сэсэгма Цырендашиевна	Пом.нач.СПС по контролю за явкой ГПЗ (помощник начальника ШО по встрече	с.Догой, ул. Батожабая. д.8 89960239478	Администрация 89960239478	Телефон
8	Балдоржиева Цыпелма Цыгмитжаповна	резерв	с.Догой. ул.Дариева. д.19а 89242736768	МАОУ ДСОШ 89242736768	Телефон
9.	Дабаев Дамдин Дамбаевич	Пом.нач.СПС по отправке ГПЗ (начальник посадочной площадки)	с. Догой ул. Нагорная,14 89968922312	СПК «Найдал» 89968922312	Телефон
9.	Доржиев Балдан Очиржапович	резерв	с. Догой ул. Дариева, д.5 89994108230	МАОУ ДСОШ 89994108230	Телефон
10.	Ральдин Бато Сергеевич	Пом.нач.СПС по отправ. Т	с.Догой ул. Школьная,6	МАОУ ДСОШ 89245074712	Телефон
10.	Цыренжапов Доржи Цыренжапович	резерв	с.Догой ул.Лыксык-Жабэ д.9 89243871378	МАОУ ДСОШ 89243871378	Телефон
11.	Дугаров Дондок Петрович	Автомеханик	с.Догой ул. Дариева,6 89242973493	МАОУ ДСОШ 89242973493	Телефон
11.

Приложение 2

Список автотранспорта для оповещения граждан по мобилизации

Марка

машин

Гос. номер

Год

выпуска

Пробег

Исправность

Примечание

количество

ЛАДА-2107

В 550 РС 80

2008

27327

исправен

УАЗ-220695

К 006 ТР 75

2012

81061

исправен

Постановление №06 от 12.02.2025 О Положении «О муниципальной службе органах местного самоуправления всельском поселении «Догой»

Забайкальский край

Муниципальный район «Могойтуйский район»

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ДОГОЙ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12.02.2025 № 06

с. Догой

О Положении «О муниципальной службе органах местного самоуправления всельском поселении «Догой»

В связи с привидением нормативной правовой базы в соответствие с федеральным законодательством и протестом Прокуратуры Могойтуйского района от 27.12.2024 года №07-22б-2024, руководствуясь статьей 29 Устава сельского поселения «Догой», администрация сельского поселения «Догой»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение «О муниципальной службе органах местного самоуправления всельском поселении «Догой» в новой редакции;

Считать утратившим силу постановление администрации сельского поселения «Догой» от 11 августа 2011 года №24«О Положении «О муниципальной службе органах местного самоуправления всельском поселении «Догой»
Настоящее постановление вступает в силу после официального обнародования.

Глава сельского поселения Б.Д.Цынгуев

Приложение № 1

к постановлению администрации

сельского поселения «Догой»

от 12.02.2025 №06

Положение о муниципальной службе в органе местного самоуправления сельского поселения «Догой»

ГЛАВА 1. Общее положение

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения

Настоящее Положение о муниципальной службе в органе местного самоуправления сельского поселения «Догой» (далее-Положение) в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25 – ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон), Законом Забайкальского края от 29 декабря 2008 года № 108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае», п.4, ст. 52 Устава сельского поселения «Догой», устанавливает порядок организации, прохождения, правовое положение (статуса) муниципальных служащих в органе местного самоуправления в сельском поселении «Догой» (далее – орган МСУ)

Статья 2. Муниципальная служба

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Нанимателем для муниципального служащего является администрация сельского поселения «Догой», от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
Представителем нанимателя (работодателем) может быть Глава сельского поселения «Догой» (далее – Глава)

Статья 3. Правовые основы муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой»

Правовые основы муниципальной службы в органе МСУ составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 02 марта 2007 года № 25 – ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Забайкальского края от 29 декабря 2008 года № 108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае» и иные нормативные правовые акты Забайкальского края (далее - законодательство о муниципальной службе), Устав сельского поселения «Догой» и иные муниципальные правовые акты.
На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренным законодательством о муниципальной службе.

Статья 4. Основные принципы муниципальной службы

Основными принципами муниципальной службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4) стабильность муниципальной службы;

5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10) внепартийность муниципальной службы.

Статья 5. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации

Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:

1) единства основных квалификационных требований к должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы;

2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;

3) единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;

4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;

5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;

6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.

ГЛАВА 2. Должности муниципальной службы

Статья 6. Должности муниципальной службы

Должность муниципальной службы - должность в администрации поселения, которые образуются в соответствии с Уставом сельского поселения «Догой», с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего должность муниципальной службы.
Должности муниципальной службы должны соответствовать с реестром должностей муниципальной службы в Забайкальском крае, в соответствии Закона Забайкальского края от 08 июня 2009года № 192- ЗЗК «О реестре должностей муниципальной службы в Забайкальском крае».
При составлении и утверждении штатного расписания органа МСУ используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Забайкальском крае.
Основания освобождения от ответственности за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности или должности государственных(муниципальных) служащих, а также иных лиц, в отношении которых федеральными законами в целях противодействия коррупции установлена такая ответственность.
Лицо освобождается от ответственности в случае, если несоблюдение указанных ограничений, запретов, требований и неисполнение указанных обязанностей при знаются следствием не зависящих от него обстоятельств. При этом соблюдение указанных ограничений, запретов, требований и неисполнение указанных обязанностей должны быть обеспечены лицом не позднее чем через один месяц со дня прекращения действия не зависящих от него обстоятельств, препятствующих соблюдению этих ограничений, запретов, требований и исполнению этих обязанностей, если иное не установлено федеральными законами.

Статья 7. Реестр и квалификация должностей муниципальной службы в органе МСУ сельского поселения «Догой»

Должности муниципальной службы в органе МСУ подразделяются на следующие категории:

1) специалисты;

2) обеспечивающие специалисты.

В соответствии с реестром должностей муниципальной службы в органах МСУ сельского поселения «Догой» подразделяются на группы должностей:

2.1. Администрация сельского поселения «Догой»

2.1.1. Должности категории «специалисты»

2.1.1.1. Старшая группа должностей

Главный специалист администрации

Ведущий специалист администрации

2.1.2.Должности категории «обеспечивающие специалисты»

2.1.2.1. Старшая группа должностей

Специалист 1 разряда администрации

Лица, не замещающие должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органа МСУ, не являются муниципальными служащими.

Статья 9. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

В число квалифицированных требований для замещения должностей муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы.
В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей группы должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Установить следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения:

- главных должностей муниципальной службы – не менее трех лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

- ведущих должностей муниципальной службы – не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

- старших должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу;

- младших должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу.

В случае замещения должностей муниципальной службы, отнесенных к группе старших должностей, выпускниками образовательных учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, заключившими договор на обучение в соответствии с федеральным законом и поступившими на муниципальную службу в срок, установленный договором на обучение, требования к стажу работы по специальности не устанавливаются.

Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов замещения должностей, установленным законом Забайкальского края.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальным правовым актом сельского поселения «Догой» в должностную инструкцию муниципального служащего.

В число квалификационных требований к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входит наличие знания федерального и регионального законодательства, муниципальных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется реализация полномочий органа местного самоуправления, а также нормативных правых актов, регулирующих муниципальную службу.

В число квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входит наличие владения навыками принятия и реализации управленческих решений и иных решений по организации деятельности органа МСУ, работы со служебными документами, подготовки деловых писем, разработки проектов муниципальных правовых актов, владения компьютерной и организационной техникой и общим, а в необходимых случаях – специализированным программным обеспечением.

Статья 10. Квалификационные разряды муниципальных служащих

Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим по результатам аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы по следующим квалификационным группам:

Старшая должность

референт муниципальной службы 1 класса

референт муниципальной службы 2 класса

референт муниципальной службы 3 класса

Младшая должность

секретарь муниципальной службы 1 класса

секретарь муниципальной службы 2 класса

секретарь муниципальной службы 3 класса

Квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохранения при переводе или поступлении муниципального служащего на иные должности муниципальной службы либо государственные гражданские должности государственной гражданской службы, а также при увольнении муниципального служащего со службы устанавливаются в соответствии с федеральными законами.

ГЛАВА 3. Правовое положение (статус) муниципального служащего

Статья 11. Муниципальный служащий

Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Забайкальского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органа МСУ, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Статья 12. Основные права муниципального служащего

Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, сельского поселения;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11)рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; 12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Муниципальный служащий, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральный законом и настоящим Положением.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества Российской Федерации, Забайкальского края, сельского поселения «Догой», способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества Российской Федерации, Забайкальского края, сельского поселения «Догой». Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 14 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

Статья 13. Основные обязанности муниципального служащего

Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Забайкальского края, Устав сельского поселения «Догой» и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органе МСУ правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией (инструкция по делопроизводству);

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установленные Федеральным законом и настоящим Положением;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Забайкальского края, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 14. Ограничения, связанные с муниципальной службой

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных Федеральным законом и настоящим Положением сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Статья 15. Запреты, связанные с муниципальной службой

В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Забайкальского края, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Забайкальского края, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на должность муниципальной службы;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в органе МСУ, в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа МСУ, с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения Главы награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Статья 16. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представителю нанимателя (работодателю) сведения о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера.

Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Забайкальского края.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ГЛАВА 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

Статья 17. Поступление на муниципальную службу

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 14 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной управомоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, предшествующий году поступления на муниципальную службу;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в порядке установленными федеральными законами. По распоряжению Главы поселения могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодателя) Глава и муниципальный служащий.

Статья 18. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

При замещении должности муниципальной службы в органе МСУ заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается «Положением о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в сельском поселении «Догой»
Представитель нанимателя (работодатель), заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Статья 19. Аттестация муниципальных служащих

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации муниципальных служащих в органах МСУ сельского поселения «Догой». Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
По результатам решений аттестационной комиссии представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия или дают рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Забайкальского края.

Статья 20. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодатель) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьей 14 настоящего Положения;

4) применение административного наказания в виде дисквалификации.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

ГЛАВА 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

Статья 21. Рабочее (служебное) время

Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется с трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка муниципальных служащих органов МСУ сельского поселения «Догой».

Статья 22. Отпуск муниципального служащего

Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 календарных дней, в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с федеральными законами.
Муниципальному служащему с ненормированным рабочим (служебным) днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему может предоставляться в иных случаях, установленных федеральными законами.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска производится в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем), на условиях и в порядке, установленных федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Положением.
Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

ГЛАВА 6. Оплата труда муниципального служащего. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной службы

Статья 23. Оплата труда муниципального служащего

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе при стаже муниципальной службы

- от 1 года до 5 лет 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет 15 процентов;

- от 10 до 15 лет 20 процентов;

- свыше 15 лет 30 процентов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) квалификационная надбавка за квалификационный разряд с учетом замещаемой должности муниципальной службы и срока пребывания в ней:

- служащим, замещающим главную группу должностей муниципальной службы, - до 30 процентов;

служащим, замещающим ведущую группу должностей муниципальной службы, - до 25 процентов;

служащим, замещающим младшую группу должностей муниципальной службы, - до 15 процентов;

Назначение квалификационной надбавки производится руководителем органа МСУ в порядке, установленном решением Совета сельского поселения «Догой».

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

8) материальная помощь;

9) надбавки за почетные звания Российской Федерации, почетные звания Агинского Бурятского автономного округа, Читинской области и Забайкальского края, ученую степень (доктор наук, кандидат наук), ученое звание (профессор, доцент);

10) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Забайкальского края.

К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Забайкальского края от 14 октября 2008 года № 39 – ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций»:

1) районный коэффициент, действующий на территории Забайкальского края;

2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы.

Размер и условия оплаты труда муниципального служащего, порядок назначения квалификационных надбавок, дополнительных выплат и их размеры регулируются муниципальными правовыми актами сельского поселения «Догой».

Статья 24. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

9) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировки с сохранением на этот период замещаемой должности муниципального служащего и денежного содержания;

10) компенсация один раз в два года на санаторно-курортное лечение в оздоровительных учреждениях, в порядке и размерах, устанавливаемых муниципальным правовым актом сельского поселения «Догой».

11) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей в зависимости от группы должностей муниципальной службы, а также компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленном муниципальным правовым актом сельского поселения «Догой».

12) обеспечение возможности пользоваться средствами связи при исполнении должностных обязанностей.

13) предоставление служебных жилых помещений для муниципальных служащих в порядке, устанавливаемым муниципальным правовым актом сельского поселения «Догой».

14) предоставление единовременной субсидии на приобретение жилой площади один раз за весь период муниципальной службы в порядке и на условиях, устанавливаемых муниципальным правовым актом сельского поселения «Догой».

Муниципальному служащему в порядке и условиях, установленных муниципальными правовыми актами сельского поселения «Догой» в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Забайкальского края возмещаются расходы и предоставляются иные компенсации в связи с командировками, приемом на муниципальную службу, переводом на должность муниципальной службы в другой орган местного самоуправления, направлением на муниципальную службу в другую местность, а также возмещаются связанные с этим транспортные расходы и расходы на оплатужилья.

3.При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в случае ликвидации администрации сельского поселения, сокращения штата работников администрации сельского поселения муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные законодательством Российской Федерации о труде для работников в случае их увольнения в связи ликвидацией, предприятий, учреждений, организаций, сокращения штата работников организации.

4.Уставом сельского поселения «Догой» муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

Статья 25. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Забайкальского края.

Правом на пенсию за выслугу лет к государственной пенсии обладают:

1) лица, вышедшие на государственную пенсию с должностей муниципальной службы, имеющие стаж муниципальной службы не менее 15 лет;

2) лица, уволенные с муниципальной службы при наличии стажа по одному из следующихобстоятельств:

а) ликвидация органов местного самоуправления;

б) увольнение с должностей непосредственного обеспечения полномочий лиц, замещающих должности муниципальной службы в связи с прекращением этими лицами своих полномочий;

в) сокращение штата муниципальных служащих и оформление ими досрочной пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

г) достижение 65-летнего возраста, установленного федеральным законом и настоящим Положением для замещения должности муниципальной службы;

д) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;

е) увольнение по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности);

Выплата пенсии за выслугу лет к государственной пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности муниципальной службы, производится из средств местного бюджета по заявлению лица, претендующего на доплату.
Лицам, вышедшим на пенсию по возрасту в соответствии с настоящим Положением и продлившим срок нахождения на муниципальной службе выплата доплаты к пенсии приостанавливается на период срока продления.
В случае если лицу, замещавшему должности муниципальной службы, назначены две пенсии, при определении размера пенсии за выслугу лет к пенсии учитывается сумма этих пенсий
Размер пенсии за выслугу лет к государственной пенсии пересчитывается при увеличении месячного денежного содержания по соответствующей должности муниципальной службы и включении необходимых средств в бюджет сельского поселения «Догой»
В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.
Порядок назначения пенсии за выслугу лет регулируются муниципальными правовыми актами сельского поселения «Догой»

Статья 26. Стаж муниципальной службы

Стаж муниципальной службы - это суммарная продолжительность периодов, установленных настоящим Положением, дающих право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, пенсии за выслугу лет.
В соответствии с Федеральным законом в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3)государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5).иных должностях в соответствии с законом Забайкальского края

Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж муниципальной службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, пенсии за выслугу лет, а также порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности.

В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 « Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации» для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размер поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»

В стаж муниципальной службы включается:

1) время нахождения на инвалидности 1 и 2 групп, вследствие увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением обязанностей по государственной или муниципальной службе;

2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящееся на период государственной, муниципальной службы;

3) время обучения муниципальных служащих в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в органах местного самоуправления или государственных органах.

В стаж муниципальной службы не включается работа в государственных органах, органах местного самоуправления, связанная с исполнением обязанностей по техническому обеспечению деятельности этих органов.
При исчислении стажа муниципальной службы применяется следующий порядок:

1) время, включаемое в стаж муниципальной службы, суммируется независимо от сроков перерыва в работе или иной деятельности;

2) стаж муниципальной службы исчисляется в календарном времени (в годах, месяцах, днях);

3) время нахождения граждан на военной службе по призыву засчитывается в стаж муниципальной службы из расчета один день военной службы за два дня работы. Иное льготное исчисление стажа муниципальной службы не производится;

4) стаж муниципальной службы муниципальных служащих, работавших (работающих) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, исчисляется год за год.

5) в стаж муниципальной службы включаются периоды работы (службы), которые были включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж муниципальной службы до вступления в силу Закона Забайкальского края от 16 октября 2008 года № 48-ЗЗК « О стаже муниципальной службы в Забайкальском крае»;

6) документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, органов местного самоуправления, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

Стаж муниципальной службы подтверждается в порядке, предусмотренном Законом Забайкальского края от 16 октября 2008 года № 48-ЗЗК «О стаже муниципальной службы в Забайкальском крае».
Споры по вопросам установления стажа муниципальной службы разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

ГЛАВА 7. Поощрение муниципального служащего. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего.

Статья 27. Поощрение муниципального служащего

За успешное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, за особые заслуги могут быть в соответствии с федеральным законодательством и законами Забайкальского края применены следующие виды поощрений:

объявление благодарности;
выдача денежной премии;
вручение ценного подарка;
награждение почетной грамотой;

присвоение почетного звания;
представление к наградам Забайкальского края и Российской Федерации. 3. Решения о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 5-6 части 1 настоящей статьи принимаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законами Забайкальского края.
4. Сведения о поощрении муниципального служащего вносятся в его трудовую книжку и личное дело.
2. Иные виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами сельского поселения «Догой» в соответствии с федеральным законодательством и законами Забайкальского края.

Статья 28. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей руководитель органа МСУ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом органа МСУ.
Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

ГЛАВА 8. Кадровая работа

в администрации сельского поселения «Догой»

Статья 29. Кадровая работа в органе МСУ

Кадровая работа в органе МСУ включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих в администрации поселения;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9) проведение аттестации муниципальных служащих;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 14 настоящего Положения и другими федеральными законами;

13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Забайкальского края.

Статья 30. Персональные данные муниципального служащего

Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателя) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) согласно «Положения о персональных данных муниципального служащего сельского поселения «Догой» и ведении его личного дела» и в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 31. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве кадровой службы органа МСУ по последнему месту муниципальной службы.
При ликвидации органа местного самоуправления муниципального поселения, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа, или его правопреемнику.
Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

Статья 32. Реестр муниципальных служащих в органах МСУ сельского поселения «Догой»

В органах МСУ ведется реестр муниципальных служащих.
Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом сельского поселения «Догой».

Статья 33. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
повышение квалификации муниципальных служащих;
создание кадрового резерва и его эффективное использование;
оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

Статья 34. Кадровый резерв на муниципальной службе

В органах МСУ в соответствии с муниципальным правовым актом создается кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

ГЛАВА 9. Финансирование и программы развития муниципальной службы

Статья 35. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местных бюджетов.

Статья 36. Программы развития муниципальной службы

Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов. 2. В целях повышения эффективности деятельности органов МСУ и муниципальных служащих могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются муниципальными правовыми актами.

____________

Постановление №07 от 28.02.2025 О мерах по обеспечению охраны лесов и степей на территории сельского поселения «Догой» от пожаров в весенне-осенний пожароопасный период 2025 года

Забайкальский край

Муниципальный район «Могойтуйский район»

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ДОГОЙ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28 февраля 2025 года №07

с. Догой

О мерах по обеспечению охраны лесов и степей на территории сельского поселения «Догой» от пожаров в весенне-осенний пожароопасный период 2025 года

В соответствии с Лесным кодексом Российской Федерации, Федеральных законов от 06.10.2003г № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 21.12.1994г № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», от 21.12.1994 года №69-ФЗ «О пожарной безопасности», Постановления Правительства Российской Федерации от 16.09.2020г. №1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации» (с изменениями на 31 декабря 2020 года) и со статьей 29 Устава сельского поселения «Догой», в целях предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и защите населения и территорий, связанных с лесостепными пожарами, администрация сельского поселения «Догой»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить оперативный план привлечения сил и средств организаций на тушение лесостепных пожаров на территории сельского поселения «Догой» (Приложение № 1).
Утвердить схему оповещения сил и средств на пожароопасный период (Приложение №2).
Организовать подготовку и обучение, обеспечить противопожарным инвентарем и средствами пожаротушения, продуктами питания, техникой и ГСМ, обеспечить вакцинацию от клещевого энцефалита добровольную пожарную дружину.
Организовать работу наблюдательных постов по выявлению очагов лесных и степных пожаров (Приложение №3).
Подготовить и утвердить План превентивных мероприятий по защите населения и подведомственных территорий от лесных пожаров в 2025 год (Приложение № 4).
Утвердить график дежурств работников администрации сельского поселения «Догой» на пожароопасный период (Приложение 5).
Рекомендовать руководителю СПК «Догой», главам личных подсобных хозяйств и КФХ провести ревизию противопожарных зон вокруг животноводческих стоянок, токового хозяйства, места хранения сена.
Рекомендовать руководителю школьного учреждения (Ральдину Б.С.) в течение пожароопасного периода проводить разъяснительную работу с детьми по пожарной безопасности, особое внимание детей заострить при выездах за пределы населенного пункта, их нахождение на животноводческих стоянках.
Рекомендовать руководителям хозяйств, организации всех форм собственности:

- принять меры по своевременной очистке территории объектов организаций от горючих отходов, мусора, тары, опавших листьев, сухой травы и прочих горючих материалов.

- запретить сжигание отходов и тары в местах, находящихся на расстоянии менее 50 метров от объектов.

- обеспечить проведение мероприятий по ремонту и приведению в надлежащее состояние источники водоснабжения;

- провести противопожарный инструктаж всех работников.

Планируемые сельскохозяйственные палы и отжиги производить в присутствии и под контролем представителей Могойтуйского лесничества.
Признать утратившим силу постановление администрации сельского поселения «Догой» № 06 от 01марта 2024 года «О мерах по обеспечению охраны лесов и степей от пожаров на территории сельского поселения «Догой» от пожаров в весенне-осенний пожароопасный период 2024года».

12 Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу сельского поселения «Догой».

Настоящее Постановление вступает в силу после официального обнародования.

Глава сельского поселения Б.Д.Цынгуев

4-41-12

Приложение №1

к постановлению администрации

сельского поселения «Догой»

от 28.02.2025 № 07

ОПЕРАТИВНЫЙ ПЛАН

привлечения сил и средств организаций на тушение лесостепных пожаров сельского поселения «Догой»

№ п/п	Наименование организации	Ответственный Ф.И.О	№ тел.	Кол-во авто машин высокой проход имости	Авто машина для подвоза воды	Кол-во людей
1	2	3	4	5	6	7
1	Администрация СП «Догой»	Цынгуев Б.Д.	89963135487	1	-	7
2	СПК-Племзавод «Догой»	Цоктоев Д.Б.	89242739442	1	2	5
3	МАОУ «ДСОШ им.ДаширабданаБатожабая»	Ральдин Б.С.	89244753194	-	-	5
4	Догойский ФАП	Дабаева М.Д.	89962795125	-	-	1
5	ООО «Тепломакс»	Цынгуев Б.Д.	89963133988	-	-	3

Приложение № 2

к постановлению администрации

сельского поселения «Догой»

от 28.02.2025 № 07

Схема оповещения сил и средств на пожароопасный период

Наблюдательные посты:

«Центр села», «Молодежная», «Тахяачи», «ДулаанХара», «УронайнБулютэ», «ДогойнХарганаша», с.Уронай, с.Харганаша,

«Нэмэри» «Хуhооши»

«ЭбэрБулак» «Харганаша»

Глава СП «Догой»

Раб, тел 44-1-12

Сот. 89963135487

Председатель КЧС

и ПБ

раб, тел 44-1-12

сот. 89963135487

Специалист по делам ГО и ЧС

Раб, тел 44-1-12

Сот. 89963135487

Командиру и членам ДПД

Сот. 89963135487

ЕДДС Муниципального района «Могойтуйский район»

830-255-2-22-00

Приложение № 3

к постановлению администрации

сельского поселения «Догой»

от 28.02.2025 № 07

Наблюдательные посты

по сельскому поселению «Догой»

1.Центр села ответственные:

- Глава сельского поселения – Цынгуев Б.Д.

сот: 89963135487 раб. тел: 83025544112

«Нэмэри» ответственный: Дугаров Даба, 89242960706

- «Хуhоши» ответственный: Петров Владимир, 89243805600

- «Шулуута» ответственный: Батоев Буда, 89964536970

- «Харганаши» ответственный: ГындыновБальжинима, 89963117374

-«ДогойнХарганаша» ответственная: БаясхалановаМыдыгма, 89963138202

с. Харганаша ответственный: ДабаевРадна, таксофон 2-21-80, 89244714582

- «Молодежная» отвественный: Уржинова Зоя, 89144780256

- «Шивия» ответственный: ДашинимаевНордоп, 89294836187

- «Тахяачи» ответственный: ХарнутовБудажап, 89965155483

- «ДулаанХара» ответственный: ЖамбаловБадма, 89244714549

с. Уронай ответственный: ДабаевДугар, 89960209957

- «ЭбэрБулак» ответственный: СамбаевДаши, 89145191585

- «УронайнБулюта» ответственный: ДарижаповБальжинима, 89242960679

- «ЭбэрБулак» ответственный: Батоев Димчик, 89245789714

Приложение № 4

к постановлению администрации

сельского поселения «Догой»

от 28.02.2025. № 07

ПЛАН

превентивных мероприятий по защите населения и территорий от степных пожаров в 2025 году

№ п/п	Наименование мероприятий	Ответственный за выполнение	Срок выполнения
1.	Провести инвентаризацию противопожарного инвентаря и представить его результаты Председателю КЧС и ОПБ поселения	Глава сельского поселения	до 20 марта
2.	Разработать и утвердить муниципальные планы по тушению лесных и степных пожаров		до 20 марта
3.	Определить порядок взаимодействия сил и средств сельского поселения при тушении лесных и степных пожаров		до 20 марта
4.	Заключить договора на привлечение населения, работников коммерческих и некоммерческих организаций, а также тяжелой техники, транспортных и других средств указанных организаций для тушения лесных пожаров с Агинским филиалом Государственного учреждения «Противопожарная служба Забайкальского края»	Глава сельского поселения	до 22 марта
5.	Создать оперативные группы для выявления и пересечения нарушений правил пожарной безопасности в лесах и проведения плановых рейдов в лесном фонде	Глава сельского поселения	с 01 марта по 25 мая
6.	Уточнить список добровольной пожарной дружины по тушению лесных и степных пожаров	Глава сельского поселения	до 05 марта
7.	Организовать дежурства добровольных пожарных дружин сельского поселения	Глава сельского поселения	до 05 марта
8.	Оснастить членов добровольных пожарных дружин средствами пожаротушения, средствами индивидуальной защиты, сотовой и радиосвязью	Глава сельского поселения	до 05 марта
9.	Организовать работу наблюдательных постов в сельском поселении по выявлению очагов лесных и степных пожаров	Глава сельского поселения	с 05 марта
10.	Восстановить и обновить минерализованные полосы вокруг населенных пунктов и животноводческих стоянок		с марта
11.	Провести санитарную очистку, уборку населенных пунктов от мусора и прошлогодней листвы и травы		Февраль-Март
12.	Провести вакцинацию членов добровольных пожарных дружин против клещевого энцефалита	Администрация поселения, заведующий СА	до 25 марта
13.	Создать резервы: -средства индивидуальной защиты; -ГСМ; -продовольствия; -медикаментов; -финансовых ресурсов.	Глава сельского поселения, Главный бухгалтер	с 05 марта
14.	Организовать круглосуточное дежурство ответственных лиц в пожароопасный период 2024 года	Председатель КЧС и ОПБ сельского поселения	с 10 марта
15.	Организовать проведение оперативно-розыскных мероприятий, направленных на выявление лиц, допустивших поджоги в лесостепной зоне	Уполномоченный участковый полиции	с 10 марта
16.	Организовать обучение руководителя добровольной пожарной дружины сельского поселения «Догой»	Глава сельского поселения	с 01 марта

Приложение № 5

к постановлению администрации

сельского поселения «Догой»

от 28.02.2025 № 07

График дежурств работников администрации

сельского поселения «Догой» на пожароопасный период

с 01.03.2025 года по 17.05.2025года

ФИО	март					апрель					май
Цынгуев Б.Д. Балдоржиева Ц.Ц.	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17
Дамдинов Ц.Д. Петрова С.Ц.	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11
Барадишириева Д.Р. Петрова С.Ц.	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12
Цымпилова Ж.П. Тудупова Б.Б.	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13
Цыренов Э.Р. Митупова Ц.Н.	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14
Дашиев Б.Б. Цынгуева Б.К.	6	13	20	27		3	10	17	24		1	8	15
Раднажапова Д.Б. Барадишириев В.А.	7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16

Ознакомлены:

Цынгуев Б.Д.________________

Цыренов Э.Р.________________

Митупова Ц.Н. ______________

Балдоржиева Ц.Ц.____________

Барадишириев В.А.___________

Цынгуева Б.К._______________

Барадишириева Д.Р.__________

Петрова С.Ц. ________________

Цымпилова Ж.П._____________

Тудупова Б.Б.________________

Дамдинов Ц.Д._______________

Дашиев Б.Б.__________________

Раднажапова Д.Б._____________

Петрова С.Ц._________________

Докладывать обстановку по тел: 8-30-255-2-22-00 дежурному администрации района 2 раза в день: в 10.00 ч. и 17.00 ч.

Постановление №08 от 28.02.2025 О мерах по обеспечению охраны населенных пунктов и животноводческих стоянок от лесных и степных пожаров

Забайкальский край

Муниципальный район «Могойтуйский район»

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ДОГОЙ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28 февраля 2025 года №08

с. Догой

О мерах по обеспечению охраны населенных пунктов и животноводческих

стоянок от лесных и степных пожаров

В целях охраны населенных пунктов и животноводческих стоянок на территории сельского поселения «Догой» от лесных и степных пожаров в 2024 году, администрация сельского поселения «Догой»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Рекомендовать руководителю СПК «Племзавод «Догой» в срок:- до 31 марта 2025 года провести отжиги между минерализованными полосами на животноводческих стоянках в разрезе хозяйства.- до 31 марта 2025 года провести отжиги между минерализованными полосами.4. Признать утратившим силу постановление администрации сельского поселения «Догой» от 01.03.2024г. № 07 «О мерах по обеспечению охраны населенных пунктов и животноводческих стоянок от лесных и степных пожаров».
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
2. В разрезе населенных пунктов сельского поселения «Догой»главе сельского поселения «Догой» Цынгуеву Б.Д., провести опашки (обновление) двойных противопожарных минерализованных полос до 15 апреля 2025года;
- до 10апреля 2025 года организовать и взять на контроль проведение опашки (обновление) двойных противопожарных минерализованных полос вокруг животноводческих стоянок в разрезе хозяйствасогласно приложению №1;

Настоящее Постановление вступает в силу после официального обнародования.

Глава сельского поселения Б.Д.Цынгуев

4-41-12

Последние изменения 04 марта 2025 года. Информация актуальна на текущую дату.

Вы здесь: Главная Администрация Нормативные правовые акты Постановления 2025 года

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Решения за 2023 год	Архив за 2013 год	Постановления 2024 года	Постановления 2019 года
Административные регламенты и стандарты предоставления государственных и муниципальных услуг	Административная ответственность за оскорбление

Новости

Сообщение о способах и порядке предоставления сведений о правообладателях объектов недвижимости, у которых собственник не определен, любыми заинтересованными лицами

все новости

Органы местного самоуправления сельского поселения «Догой» муниципального района «Могойтуйский район»

Администрация

Совет муниципального образования

Избирательная комиссия

Глава администрации

Муниципальные служащие администрации

все материалы Администрации

Председатель Совета муниципального образования

Депутаты Совета муниципального образования

все материалы Совета муниципального образования

Председатель избирательной комиссии

Члены избирательной комиссии

все материалы Избирательной комиссии

ПОСЛЕДНЕЕ ОБНОВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ НА САЙТЕ

Постановления 2025 года	Решения за 2025 год	Объявления!!!	Прокурор разъясняет
Решения за 2024 год	Осторожно, тонкий лед!	СПКК "Найдал"	Постановления 2024 года
Участковая избирательная комиссия №2206, 2207	ПАМЯТКА о защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера	ПАМЯТКА о противодействии терроризму	Административная ответственность за оскорбление

Полезная информация

Портал государственных услуг Российской Федерации

ОМСУ © 2016 - 2025 Все права защищены. Органы местного самоуправления сельского поселения «Догой» муниципального района «Могойтуйский район»

dogoi.ru официальный сайт, info@dogoi.ru официальная электронная почта

Адрес для отправки корреспонденции почтовым отправлением через ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:
Российская Федерация, 687439, Забайкальский край, Могойтуйский район, село Догой, улица Батожабая, дом 21

Материалы официального сайта dogoi.ru Органов местного самоуправления сельского поселения «Догой» муниципального района «Могойтуйский район» с апреля 2016 года по ноябрь 2021 года расположены в архиве сайта.

Сегодня 22 марта 2025 года, суббота. Информация предназначена для лиц, возраста старше 18+.
Данный сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации. Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта